Tips & trix

Tips &

trix

Med 20 års erfarenhet av arbetsmarknadsfrågor så ser vi att det skett en stor förändring av yrkeslivet. Vikten av digital förmåga hos de sökande har ökat och du har kortare tid på dig att göra ett gott intryck hos arbetsgivare. Då blir ansökningshandlingarna, referenssäkringen och inte minst intervjuträningen mycket viktigt. Viktigast av allt är att du söker de jobb som är rätt för dig och att du därmed har en chans att få jobbet. Allt ingår i våra coachprogram men här kommer du att hitta ett axplock av sådant som är bra att veta när du söker arbete.

Ett personligt brev ska inte vara så personligt utan bygga på vad som efterfrågas av arbetsgivaren. Varje ansökan du gör behöver ett eget personligt brev och du ska skriva det som är relevant för tjänsten.

Läs igenom KRAVPROFILEN noggrant. Kravprofilen hittar du i annonsen eller på företagets hemsida. Fråga dig vad som är viktigt att kunna och vilka egenskaper du ska ha för att jobba där? Vad ska du kunna dvs obligatoriska krav och vad är meriterande/önskvärt? Exempelvis så är det obligatoriskt att ha en läkarlegitimation för att få arbeta som läkare i Sverige men körkort kan vara meriterande om du arbetar i områden med dåliga kommunikationer. Ska du arbeta som chaufför är ett körkort (godkänt i Sverige) obligatoriskt medan exempelvis kunskaper i flera språk kan vara meriterande.

Skriv ett brev upplagt enligt följande:

  1. Trevlig RUBRIK som fångar intresset och där själva yrkesutövningen framgår. Ex: Trevlig och effektiv chaufför med god lokalkännedom till xxxx!
  2. VARFÖR vill du arbeta hos företaget xxxx. Exempelvis: XXX är ett företag som jag gärna skulle vilja arbeta på eftersom ni är kända för era fina produkter varför jag gärna vill vara en del av den personal som levererar produkter inom xxxx till de nöjda kunderna.
  3. VAD KAN JUST DU ERBJUDA. Exempelvis. Med min gedigna kunskap inom xxxxx och mitt stora intresse för xxx kan jag bidra med xxx. Skriv några rader hur din erfarenhet och dina egenskaper matchar det som efterfrågas.
  4. AVSLUTA TREVLIGT, gärna med förslag på hur ni kan fortsätta er kontakt samt avslutningsfras och ditt namn.

Kom ihåg dina kontaktuppgifter. Om du känner dig bekväm med det så kan ett trevligt foto vara det som sticker ut och gör att den som ska rekrytera läser dina ansökningshandlingar lite mer noggrant.

DOLDA JOBB/INTRESSEANMÄLAN/SPONTANANSÖKAN.
Det finns ingen direkt kravprofil utan du skickar ett brev lite på vinst och förlust till ett företag som du gärna vill arbeta på. Ibland går det riktigt bra eftersom  du kanske läst att företaget fått en stor order och på så sätt vet du att de kommer att behöva mer personal. Då kan du skicka en spontanansökan och du lägger upp den på samma sätt som ovan.

Ett CV ska visa tidigare erfarenheter men även ge en fingervisning om åt vilket håll du vill gå i din framtida yrkesbana. Givetvis ska dina kontaktuppgifter finnas med och gärna ett foto också. Det finns många mallar som du kan hitta på nätet men tänk på att ditt CV ska vara lätt att läsa. Enkelhet vinner alltid så länge som du har med nedanstående rubriker:

KOMPETENSPROFIL
En kort sammanfattning av din kompetens ger läsaren en möjlighet att snabbt se din kompetens. Ex Flerspråkig lagerarbetare med truckkort som värdesätter ordning och reda och som gillar att arbeta.

YRKESERFARENHETER
2019-10—2021-02 Företaget xxxxx, chaufför

Mina arbetsuppgifter bestod av xxxxxxxxx för jobbet du söker.
Jag utvecklade följande egenskaper:xxxxx

Här kan man skriva mer om just den här erfarenheten, är mer relevant än andra pg av kopplingen till kravprofilen.

UTBILDNING
År, Lärosäte och ämnen/inriktning
Fortbildningar
Kortare kurser.

SPRÅK OCH DATAKUNSKAPER
Modersmål och vilken nivå som dina kunskaper ligger på. Gäller även dataprogram.

KÖRKORT
Beteckning och ev tillgång till egen bil.
Truckkort och beteckning.

ÖVRIGT
Ex förtroendeuppdrag och fritidsintressen som förstärker ditt CV.

REFERENSER
Namnge dem inte utan skriv att Goda referenser finns från dina senaste arbetsgivare och att du gärna ger kontaktuppgifterna vid förfrågan.

Du har gjort allt hårt arbete som krävs när man söker jobb och nu är du kallad på intervju. Hur kan du då förbereda dig?

  1. Läs på om företaget, fundera på klädkod och annat som är viktigt.
  2. Var i god tid. Lägg in rekryterarens nr i din mobil OM någonting inträffar ex stopp i pendeltågstrafiken eller dylikt.
  3. Förbered en kort presentation om dig själv och vad du kan erbjuda företaget. Varför vill du arbeta där och vad kan du erbjuda. Mer specifika frågor kopplade till det jobb du söker får du av din coach.
  4. Ställ gärna frågor om företaget, det visar att du är intresserad.
  5. Följ upp! Är du intresserad så säg det. Fråga även hur lång tid det kommer att ta innan de bestämt sig för om du är rätt person.
  6. Om de inte hört av sig inom den tid de lovat så ring och fråga hur långt de kommit i sin anställningsprocess. Upprepa att du är intresserad och gärna varför.

Kontakta dina tidigare arbetsgivare som du tänkt skulle vara bra att ha som referenser. Berätta om jobbet du tänkt söka och fråga om personen tror att du skulle passa. Om personen tycker det, så fråga om denne då vill vara din referens. Det här ska du göra varje gång som du söker ett nytt jobb! Att de lovat dig att vara referens för ett år sedan i samband med att du slutade, räcker inte.

Många får sitt nya jobb genom kontakter och nätverk. Det kan vara dina barns tränares sambo som känner till att du är på jakt efter ett nytt jobb och rekommenderar dig till ett företag som hen vet söker någon med din kompetens. Låter lite långsökt men det är så det ofta går till. Eller också träffar du på en tidigare kollega som nu bytt arbetsplats och som kommer ihåg att du var en bra person och därför rekommenderar hen dig till ett ledigt jobb på sin nuvarande arbetsplats. Tänk också på att det är personer som rekommenderar och inte företag eller verksamheter därför är det viktigt att du alltid är trevlig och tackar för hjälpen när någon försöker att hjälpa dig.

Linkedin är det största internationella nätverket som finns. En typ av Facebook men som framförallt bygger på professionella kontakter. Här kan du träffa på de absolut mest framgångsrika personerna i världen och allt är möjligt bara du har en profil och arbetar strukturerat med att marknadsföra dig själv och andra. Linkedin är mycket mer än ett digitalt CV, det är en ständig källa till att lära sig nytt, hänga med i utvecklingen inom de allra flesta branscher och inte minst skapa kontakter med nya spännande människor. Börja med att skapa ett konto på Linkedin.com och börja nätverka med nya och gamla kontakter. Linkedin har ett hjälpcenter där du kan få guidning i hur du gör för att skapa en attraktiv profil. Tänk på att ha med ett trevligt foto där du ser glad och inbjudande ut. Det ska kännas glädjefyllt att kontakta just dig! Sedan är själva beskrivningen av dig och vad du kan erbjuda dvs titel/yrke och egenskap kopplat till det. Du har även plats för en sammanfattning och där ska du med fördel beskriva hur du vill ha det i framtiden, alltså inte bara vad du gjort utan fokus ska vara vad du kan erbjuda i framtiden.

Coachbolaget har många tidigare deltagare som både blivit kontaktade och har knutit kontakter som inneburit att de hittat sitt drömjobb med hjälp av Linkedin. Det de har gemensamt är att de arbetat både med att ha en attraktiv profil, hitta och kontaktat tidigare kollegor och vänner samt personer på arbetsplatser de velat jobba på samt hängt med i diskussioner i olika intressegrupper. Är du aktiv på Linkedin så har du stora chanser att nätverka framgångsrikt.

Många av våra tidigare deltagare undrar över allt från lönesättning, företagskultur, arbetsmiljöfrågor, klädsel och vad som kan vara bra att veta när man är ny på en arbetsplats. Under NYHETER kommer vi att skriva om olika aktuella teman.Kort kan vi säga att svenska företag i huvudsak grundar sin lönesättning i kollektivavtal för branschen. Det innebär att du aldrig ska få en lägre lön än en lägstalön utifrån din ålder, kunskap och erfarenhet. Tänk också på att du alltid ska ha ett skriftligt avtal där form av anställning står, ev tidsperiod, lön och omfattning av tjänst som heltid/deltid. Semesterledigheten är lagstiftad och det innebär att du har rätt till minst fem veckors semester/år. Du behöver dock tjäna in först, även om många arbetsgivare ger sin nyanställda personal möjlighet till en viss semesterledighet även innan personen tjänat in den. Har du en timanställning så brukar semesterersättningen på 12% betalas ut månadsvis.

Företagskulturer skiftar givetvis utifrån bransch, storlek, person osv. Viktigt är att du sätter dig in i vilka värderingar som styr på din kommande arbetsplats.Fråga dig själv om du känner dig bekväm med dem och om du ställer uppå och kommer att arbeta mot verksamhetens mål.

Arbetsmiljöfrågor handlar om allt från den fysiska miljön, den psykiska och den psykosociala. Många företag är pressade, framför allt med den senaste tidens pandemi. Det kan innebära ett hårdare arbetsklimat och större krav på personalen. Många mår heller inte bra med att arbeta mycket på distans. Vad som passar dig vet bara du, men tänk över vad du mår bra med och var och under vilka omständigheter just du kommer bäst till din rätt.

Lite större verksamheter har program för de nyanställda, du får gå bredvid någon erfaren kollega och kanske även får en kortare introduktionstid på olika avdelningar för att på så sätt lättare klara av ditt arbete och få en helhetssyn av verksamheten.